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事业单位岗位设置将汏变更

发布时间:2019-11-22 13:27:04

事业单位是社会发展和经济建设的重要组成部分,日前,省人事厅转发国家人事部关于《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》,要求全省各级各部门结合实际,认真组织学习,待省里研究制定实施意见后,统一组织实施。

事业单位岗位设置存在的问题

目前,我市共有6657个事业单位。其中,市本级科级以上单位464个(含科级),县(市、区)直属事业单位2532个,乡镇事业单位3661个(含七站八所)。我市事业单位岗位设置存在着一些问题:一是相当一部分工作人员的所在岗位不明确;二是有一部分单位“三类人员”(即管理岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员)的结构比例不够合理;三是有的单位存在工作人员混岗现象;四是一部分专业技术人员因为全国岗位设置工作没开展,导致工资不能完全到位;五是相当一部分事业单位的管理岗位,尤其是领导岗位、专业技术岗位,特别是高级职称岗位和中级职称岗位没有形成公平竞争氛围。

各事业单位“三类岗位”的结构比例将不一样

按照国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》规定和省人事厅最近转发的通知要求,事业单位岗位类别设置将根据事业单位社会功能、职务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等“三类岗位”总量的结构比例进行。按照《试行办法》规定,事业单位“三类岗位”的岗位总量、结构比例和最高等级由政府人事行政部门根据国家有关规定核准,岗位设置方案,由政府人事行政部门审批。一、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%;二、主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上;三、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上;四、事业单位主体岗位之外的其它两类,应该保持相对合理的结构比例;五、鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。

事业单位将分等级设置岗位

按照《试行办法》规定,事业单位岗位等级总的原则分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位、特设岗位等四个等级设置。

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定的权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。专业技术高级岗位分7个等级,即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

合理的岗位设置和人员结构比例有利于社会的发展和事业单位本身的发展

8月9日上午,就我市实施事业单位岗位设置管理《试行办法》采访了市人事局相关负责人。

这位负责人说,合理的岗位设置和合理的人员结构比例有利于社会的发展和事业单位本身的发展。事业单位岗位设置通用等级标准的出台有利于人才成长,为人才成长开辟了绿色通道。岗位的确定为岗变薪变提供了政策依据,有利于调动事业单位和工作人员的积极性,激发工作人员的创造性。总之,岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革,关系新型事业单位人员聘用制度的建立,关系事业单位收入分配制度改革顺利实施,关系事业单位工作人员的切身利益,是一项十分复杂、十分艰巨的任务。这位负责人还告诉,我市将按照国家人事部、省人事厅的通知精神,围绕实施科教兴国战略,适应事业单位管理体制改革的要求,以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革,建立符合各类事业单位特点的用人制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。

稿源:怀化

作者:陈甘乐 王云康

:邓志义

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